| 肖鸣政:科研人员应以创新质量为主,论文数量为 |
| 时间:2015-05-08 来源:admin |
 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政 《纲要》一个最突出的特色，就是把“突出培养造就创新型科技人才”放在人才队伍建设主要任务之首，将创新型科技人才培养提升到了前所未有的高度。肖鸣政向记者介绍，推动科技人才向企业聚集、加快科技成果转化为现实生产力、实施产学研合作培养创新人才的内容，“纲要提出的十项重大政策中第2、4、5、7、9、10项都有所涉及，在十二项工程里面，第2、7、8、9、10项都有所论述”，其中的有力措施突出表现在3个方面：在资源经费的支持上，纲要里面提出建立以学术为主导的资源配置机制，而且特别提出对基础、前沿与社会公益的科研、学科与机构，高水平与高绩效的科研团队与机构，政府将予以稳定支持；在绩效评价上，纲要提出要克服考核过于频繁、过于量化的倾向，以创新、质量为导向；在工资待遇方面，纲要里提出要向科研关键岗位和优秀拔尖人才的薪酬倾斜。 “一个是资源配置，一个是绩效评价，一个是工资待遇，我觉得纲要在这三点上都提出了有力的措施。” 肖鸣政认为，在经费支持上这次“有一些新的提法”，突出学术主导，突出前沿学科、公益学科的这样一些机构、学科，向高水平、高绩效倾斜，这样的经费支持导向值得称道。以创新、质量为导向绩效评价，则有利于形成踏实、不浮躁的科研文化与氛围。 肖鸣政进一步指出，目前绩效评价中存在的问题，就是“重数量轻质量，重形式的绩效轻实质性的实效”，“比如重实验室里面获得成功，获得良好数据，但是一推广到实践当中没有实效。这不利于我们出创新型、高层次的人才”。肖鸣政说，过去都是一年考一次，一个研究课题，短期内就要发表论文，“不发表的话，一检查，后面不支持你了”，而一些难度高、比较复杂需要长期设计研究的项目，“按照我们过去的考核体制，肯定是不合格了”。 “科研人员既要有论文数量，也要有创新质量。但是应以创新质量为主，论文数量为辅。”肖鸣政认为，纲要提出的改革方向十分明确，就是从数量评价到质量评价，从形式的业绩的评价到实质性的绩效评价。 谈到近期成为业界热点的“院士兼职”问题，肖鸣政认为，“兼职”需要具体问题具体分析，适度的研究型兼职和应用型兼职可以接受。“比如说我研究材料工程，除了实验室的实验之外，还应该到企业研究。研究农业的，除了在实验室里面实验之外，应该到哪个地方挂挂农科院研究员，这也是挺好的。”应用型的兼职是为了研究成果将来的推广应用。有一些“兼职”不能要，“挂名不做事的兼职；领取不当报酬，影响心情、影响名誉的兼职；也不能兼职过多影响工作。”肖鸣政认为，院士兼职应该有制度约束，不能都是个性化，个人行为。 |
