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肖鸣政:科研人员应以创新质量为主,论文数量为
时间:2015-05-08 14:58  来源:未知  点击:

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政
 
人民网北京7月19日电(记者 王倩 常红)北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、参与过人才规划纲要研究调研的肖鸣政教授日前在解读《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》时指出,实施产学研合作培养创新人才,可以有效解决培养、使用、创新三张皮的问题,对我们转变经济发展方式有重要现实意义。“过去我们强调的是以人才适应经济发展,现在强调的是以人才服务社会发展,在新经济形势下我们更要强调以人才引领经济发展,以人才推动社会发展,要从过去的传统经济转向人才经济。”
  《纲要》一个最突出的特色,就是把“突出培养造就创新型科技人才”放在人才队伍建设主要任务之首,将创新型科技人才培养提升到了前所未有的高度。肖鸣政向记者介绍,推动科技人才向企业聚集、加快科技成果转化为现实生产力、实施产学研合作培养创新人才的内容,“纲要提出的十项重大政策中第2、4、5、7、9、10项都有所涉及,在十二项工程里面,第2、7、8、9、10项都有所论述”,其中的有力措施突出表现在3个方面:在资源经费的支持上,纲要里面提出建立以学术为主导的资源配置机制,而且特别提出对基础、前沿与社会公益的科研、学科与机构,高水平与高绩效的科研团队与机构,政府将予以稳定支持;在绩效评价上,纲要提出要克服考核过于频繁、过于量化的倾向,以创新、质量为导向;在工资待遇方面,纲要里提出要向科研关键岗位和优秀拔尖人才的薪酬倾斜。
  “一个是资源配置,一个是绩效评价,一个是工资待遇,我觉得纲要在这三点上都提出了有力的措施。” 肖鸣政认为,在经费支持上这次“有一些新的提法”,突出学术主导,突出前沿学科、公益学科的这样一些机构、学科,向高水平、高绩效倾斜,这样的经费支持导向值得称道。以创新、质量为导向绩效评价,则有利于形成踏实、不浮躁的科研文化与氛围。
  肖鸣政进一步指出,目前绩效评价中存在的问题,就是“重数量轻质量,重形式的绩效轻实质性的实效”,“比如重实验室里面获得成功,获得良好数据,但是一推广到实践当中没有实效。这不利于我们出创新型、高层次的人才”。肖鸣政说,过去都是一年考一次,一个研究课题,短期内就要发表论文,“不发表的话,一检查,后面不支持你了”,而一些难度高、比较复杂需要长期设计研究的项目,“按照我们过去的考核体制,肯定是不合格了”。
  “科研人员既要有论文数量,也要有创新质量。但是应以创新质量为主,论文数量为辅。”肖鸣政认为,纲要提出的改革方向十分明确,就是从数量评价到质量评价,从形式的业绩的评价到实质性的绩效评价。
  谈到近期成为业界热点的“院士兼职”问题,肖鸣政认为,“兼职”需要具体问题具体分析,适度的研究型兼职和应用型兼职可以接受。“比如说我研究材料工程,除了实验室的实验之外,还应该到企业研究。研究农业的,除了在实验室里面实验之外,应该到哪个地方挂挂农科院研究员,这也是挺好的。”应用型的兼职是为了研究成果将来的推广应用。有一些“兼职”不能要,“挂名不做事的兼职;领取不当报酬,影响心情、影响名誉的兼职;也不能兼职过多影响工作。”肖鸣政认为,院士兼职应该有制度约束,不能都是个性化,个人行为。
 
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